5 wesentliche Vorteile von Corporate-Volunteering-Programmen

Während monetäre Spenden und Sachspenden zwar eine große Wirkung für einen guten Zweck zeigen, haben bereits einige Unternehmen bemerkt, dass Corporate-Volunteering-Programme langfristig einen potentiell größeren Nutzen aufweisen. Nachfolgend finden Sie 5 wesentliche Vorteile dieser Programme.

 


Verbessertes Mitarbeiter-Engagement

 

Corporate-Volunteering-Programme steigern nachweislich das Mitarbeiterengagement. Unternehmen die aktiv ehrenamtliche Programme fördern, genießen eine größere Mitarbeiterzufriedenheit und dadurch auch eine höhere Produktivität und Profitabilität.

Ein Bericht der von Realized Worth veröffentlicht wurde besagt, dass bei Unternehmen deren Mitarbeiter ehrenamtlich engagiert sind, die Profitabilität um 16%, die Produktivität um 18%, die Kundenloyalität um 12% und die Qualität um 60% gestiegen ist.

 

Gesteigerte Öffentlichkeitswahrnehmung

 

Ein geschickt durchdachtes Corporate-Volunteering-Programm kann die Visibilität in der Gemeinschaft, sowie das Ansehen in der Öffentlichkeit steigern.

Auch wenn die Medien nicht immer direkt vor Ort sind um darüber zu berichten, kann jedoch die Beteiligung an einem lokalen Volunteering-Programm die Aufmerksamkeit von potentiellen neuen Kunden in der Region auf das Unternehmen ziehen.

 

Rekrutierung von Personal

 

Die größten Talente des Sektors anzuziehen und einzustellen ist das Ziel jedes Unternehmens. Volunteering-Programme können dabei helfen, die Aufmerksamkeit von potentiellen Arbeitnehmern auf sich zu ziehen.

Dies gilt allen voran für junge Arbeitnehmer die Teil einer Generation sind, die sich mehr denn je dafür engagiert, die Welt zu einem besseren Ort zu machen. Laut einer Studie der Stanford Graduate School of Business sind Absolventen bereit, im Durchschnitt auf 14,4% ihres Gehalts zu verzichten, um im Gegenzug bei sozial verantwortlichen Unternehmen zu arbeiten.

 

Soft Skills entwickeln

 

Die Einführung von Volunteering-Programmen kann ein effizienter Weg sein, um Mitarbeitern dabei zu helfen neue Soft Skills zu entwickeln, die sich wiederum positiv auf die Leistung bei der Arbeit auswirken. Fachleute sind sich einig, dass ehrenamtliches Engagement sich positiv auswirkt auf die Entwicklung der Führungskompetenzen, der Kommunikationsfähigkeit, der Problembewältigung und gleichermaßen der Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten.

 

Mitarbeiterbindung

 

Ein Arbeitsplatz, bei dem sich die Mitarbeiter mit dem Unternehmen und dem Aufgabenbereich identifizieren können, ist eine gute Voraussetzung Mitarbeiter zu binden. Laut einer Studie aus dem Jahr 2004 von Lloyd Morgan bei der 50.000 Mitarbeiter befragt wurden, kann die Kündigungsrate um 87% gesenkt werden, wenn Unternehmen das Mitarbeiterengagement steigern, unter anderem durch Corporate-Volunteering-Programme. Langfristig kann ein Unternehmen dadurch die Kosten senken, die mit der Einstellung eines neuen Mitarbeiters verbunden sind.

Hier finden Sie 5 wesentliche Vorteile der Corporate-Volunteering-Programme für Organisationen. Darüber hinaus gibt es weitere Vorteile solcher Programme, wie die Entwicklung der Unternehmenskultur oder der Steigerung der Markenbekanntheit.


Möchten Sie das ehrenamtliche Mitarbeiterengagement steigern?



Source:

https://www.forbes.com/sites/wesgay/2016/11/03/4-reasons-why-a-corporate-volunteer-program-is-a-smart-investment/#5f8d66df3364

https://www.eremedia.com/tlnt/how-a-corporate-volunteering-program-benefits-everyone/

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