Cómo tener éxito en el mecenazgo de competencias? [Infografía]

En el mundo actual, ayudar a los demás ha demostrado hacerte sentir mejor. Qué idea más bonita, del mismo modo que lo es el principio del mecenazgo de competencias. Aunque aún se trate de una tendencia francesa, el mecenazgo de competencias es cada vez más importante para las empresas, a favor de las asociaciones.

El mecenazgo de competencias parece más una inversión en la comunidad «social» comparado con las clásicas subvenciones. Veamos una definición más precisa. Lo que se llama «mecenazgo de competencias» es el hecho de que una empresa permita a algunos de sus empleados trabajar gratuitamente para una asociación durante sus horas de trabajo.

El mecenazgo de competencias parece más una inversión en la comunidad «social» comparado con las clásicas subvenciones.

El objetivo es apoyar a estas asociaciones mediante diferentes tipos de tareas: experiencia legal, educación IT, ayudar personas con discapacidad, etc. Este préstamo de fuerza laboral no tiene que ser oficial pero sí es necesario que se signe un acuerdo entre las tres partes involucradas en el mecenazgo (empresa, empleado, asociación) para establecer los objetivos.

¿Por qué implicarse en el mecenazgo de competencias?

Aunque sea una gratificación en términos de desarrollo personal, el mecenazgo de competencias parece ser beneficioso para las tres partes implicadas: los empleados que quieran dar sentido a sus vidas pueden encontrar aquí una manera de expresar sus necesidades y sentirse más comprometidos con la empresa y la asociación en las que son voluntarios. Por supuesto, la asociación se beneficia de su experiencia profesional.

El mecenazgo de competencias es beneficioso para las tres partes implicadas: los empleados, la empresa y la asociación.

En cuanto a la empresa, hay un gran potencial para impulsar políticas de RSC y RRHH a través de estas acciones. Además, ésta también puede beneficiarse de una exención fiscal ya que el mecenazgo de competencias puede eximir una parte de los costes del sueldo del voluntario. Esta es la razón porqué el 31% de las grandes empresas francesas ya están comprometidas en esta acción. Descubre tu mismo las figuras clave del mecenazgo de competencias en nuestra infografía:

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*Datos de 2014-2016

Como puedes ver en esta infografía, la gestión de datos es un paso fundamental para tener éxito en tus proyectos de mecenazgo de competencias. Optimy está aquí para ayudarte en esta etapa esencial y convertirte en un mecenas experto.

Más información: /es/optimy-subvenciones/

Fuentes:

http://www.youphil.com/fr/article/07217-mecenat-competences-pro-bono

https://www.fondation-sncf.org/fr/mecenat-de-competence-sncf/

http://www.lenouveleconomiste.fr/lesdossiers/mecenat-de-competences-partage-gagnant-29838/

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