5 avantages des programmes de mécénat de compétences pour l’entreprise

Bien que les dons de monnaie, produits ou services ont un grand impact sur les causes qui les reçoivent, de nombreuses organisations ont remarqué que les programmes de mécénat de compétences peuvent avoir une plus grande valeur sur le long terme. Découvrez  ci-dessous les 5 avantages principaux de ces programmes.


Des collaborateurs plus engagés dans leur travail

Le mécénat de compétences peut stimuler l’engagement des employés. Les entreprises qui font la promotion de programmes de volontariat ont mesuré une plus grande satisfaction des employés, un moral plus élevé et de ce fait une plus grande productivité.

Un rapport de ‘Realized Worth’ souligne que “les entreprises avec des employés plus engagés voient leur rentabilité augmenter de 16%, leur productivité de 18%, la fidélité de leurs clients augmenter de 12% et la qualité de leur produit/service augmenter de 60%.”

 

Une amélioration de l’image de marque

Un mécénat de compétences bien établi et dont la promotion est bien faite peut démultiplier la visibilité d’une société. Ceci peut donc améliorer ou maintenir l’image de marque de l’entreprise.

Bien que les médias nationaux ne couvrent pas souvent les réussites des entreprises à ce niveau, la participation dans des projets de volontariat locaux peut attirer l’attention de clients potentiels au niveau local.

 

Recrutement facilité

Attirer et recruter les meilleurs talents dans une industrie est un enjeu pour chaque entreprise. Les programmes de volontariat peuvent être utile car ils rendent plus attirante l’entreprise pour de potentiels employés.

Ceci est surtout le cas pour les jeunes diplômés qui font partie d’une génération qui est plus que jamais engagée pour un monde meilleur. D’après un rapport de la Stanford Graduate School of Business, “les jeunes diplômés sont prêts à sacrifier environ 14,4% de leur salaire pour travailler dans des entreprises socialement responsables”.

 

Développement des compétences

L’implémentation des programmes de mécénat de compétences peut être un moyen efficace d’aider les employés à développer leurs compétences qui pourront ensuite les aider dans leur travail. Les professionnels expliquent que les programmes de volontariat développent les compétences en management, communication et résolution de problèmes tout en travaillant en équipe de façon efficace.

Rétention des employés

La création d’un environnement qui permet aux employés d’être fiers de leur entreprise et du travail qu’ils effectuent est une façon de fidéliser les employés. Une étude menée sur un échantillon de 50 000 employés effectuée en 2004 par Lloyd Morgan montre que les entreprises peuvent réduire de 87% le nombre d’employés qui démissionnent grâce a notamment des programmes de mécénat de compétenes

Ceci bénéficie naturellement à l’entreprise, qui voit fondre les coûts liés au turn-over.

Voici donc les  principaux avantages du mécénat de compétence. Il y en bien sûr d’autres, comme par exemple le développement d’une culture commune d’entreprise, ou une plus grande notoriété commerciale.


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Source:

https://www.forbes.com/sites/wesgay/2016/11/03/4-reasons-why-a-corporate-volunteer-program-is-a-smart-investment/#5f8d66df3364

https://www.eremedia.com/tlnt/how-a-corporate-volunteering-program-benefits-everyone/

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