Comment impliquer les collaborateurs dans les projets de solidarité ?

« Premier opérateur hôtelier au monde, AccorHotels a bâti son histoire sur une volonté forte : celle de tisser des liens. En tant que leader, notre Groupe a toujours à cœur de maintenir un haut niveau d’engagement vis-à-vis de ses collaborateurs, de ses clients, de ses partenaires, mais aussi des communautés qui l’accueillent dans plus de 90 pays ». Sébastien Bazin, Président-directeur général

Solidarity AccorHotels, fonds de dotation du Groupe, est une des pierres angulaires de cet engagement. Depuis 2008, le Fonds soutient les actions solidaires initialement portées par les collaborateurs AccorHotels. Ils s’engagent sur le terrain pour lutter contre l’exclusion économique et sociale des personnes en grande précarité par l’insertion professionnelle.

L’ensemble des projets est mené par des Organisations Non Gouvernementales (ONG), ou par des associations locales aux bénéfices des communautés proches des hôtels. Les valeurs d’accueil, de solidarité et de générosité incarnées par les hôteliers du Groupe dans leur métier se prolongent naturellement dans des actions au service des populations en difficulté. La diversité des métiers dans l’hôtellerie rend chaque compétence utile pour la construction d’un projet.

Ils sont aujourd’hui plus de 20 000, aux 4 coins du monde, à donner de leur temps, transmettre leurs compétences, partager des moments avec les bénéficiaires, et apporter leur contribution à l’intérêt général.

Quelques exemples d’implication

 

En France

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A Marseille, les DRH et les Chefs de 5 hôtels du Groupe s’impliquent aux côtés de la Table de Cana dans un projet de formation aux métiers de la restauration haut de gamme pour 12 femmes issues des quartiers Nord de Marseille.

 « J’ai adhéré au projet dès sa présentation début 2015. Je l’ai trouvé innovant, il permet à des femmes motivées et passionnées par la cuisine de pouvoir bénéficier des conseils de nos Chefs de la région de Marseille. »

Sylvie Guerville
Déléguée Régionale Emploi
France (Sud-Est)

 

En Birmanie

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Les équipes du Novotel Yangon Max en Birmanie soutiennent l’association FXB International dans un programme de formation de 80 jeunes femmes issues des bidonvilles de Yangon (tissage manuel, confection et décoration intérieure).

« C’est un projet efficace qui rend les femmes autonomes en tenant compte de la réalité sociale et culturelle du pays. […]. Nous soutenons la commercialisation des produits finis grâce à nos hôtels. »


Philippe Battlé

Area General Manager Myanmar
General Manager Novotel Yangon Max

 

 

Au Brésil

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A Belo Horizonte, les collaborateurs se sont engagés dans un programme de formation de jeunes en difficulté aux métiers de l’hôtellerie-restauration. Ce projet est mené par l’ONG Humbiumbi.

« Ce programme est une véritable chance pour les jeunes qui peuvent découvrir le monde de l’hôtellerie et choisir une profession. Au début, les cours théoriques étaient dispensés dans les locaux de Humbiumbi, très loin de nos hôtels. J’ai alors proposé que les cours aient lieu à l’ibis Belo Horizonte Savassi pour renforcer leur expérience professionnelle et l’implication des collaborateurs ayant pris part au projet. »

Guilherme Sanson
Directeur
ibis Belo Honrizonte Savassi

En Afrique du Sud

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Une dizaine de collaborateurs à Johannesburg participent au projet « My Future, My Responsibility » de l’ONG Children of the Dawn qui a pour objet l’accompagnement social et professionnel de jeunes vulnérables issus des milieux ruraux.

« J’ai le plaisir de coordonner ce projet pour les collaborateurs AccorHotels et de gérer la communication avec les bénéficiaires. J’ai également l’occasion de partager du temps avec les jeunes en immersion dans nos hôtels Mercure à Johannesburg. »

Prisca Hlatshwayo
Chef des Ventes
Mercure Johannesburg Midrand

Pour que les collaborateurs AccorHotels puissent soumettre leur projet, Solidarity AccorHotels utilise la solution Optimy depuis 2013.

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