Comment réussir son mécénat de compétence [infographie]

By juillet 20, 2016Sponsoring

De nos jours, il s’avère que le simple fait de penser aux autres nous permet de nous sentir mieux. En voilà une drôle d’idée, et pourtant c’est le principe même du mécénat de compétences. Alors que cette pratique est encore bien française, le mécénat de compétences commence à se faire une place au sein des entreprises, au profit des associations.

Le mécénat de compétences est une forme plus « sociale » de soutien que le mécénat classique. Penchons-nous sur sa définition exacte. On appelle « mécénat de compétences » le fait qu’une entreprise mette gracieusement à disposition d’une organisation à but non lucratif quelques-uns de ses salariés sur leur temps de travail et ce, afin de lui apporter un soutien qui peut être de différente nature : expertise juridique, formation en informatique, accompagnement de personnes à mobilité réduite, etc.

Le mécénat de compétences est une forme plus « sociale » de soutien que le mécénat classique.

Ce prêt de main d’œuvre ne requiert pas forcément d’officialisation mais un accord tripartite (entreprise, salarié, association) doit être signé afin d’assurer l’atteinte des objectifs.  

Pourquoi s’engager dans le mécénat de compétences ?

En plus d’être un bonus en matière de développement personnel, le mécénat de compétences semble être bénéfique pour les trois parties qui s’engagent dans cette aventure : les employés en quête de sens et de reconnaissance peuvent y trouver un moyen d’exprimer leurs besoins et sont susceptibles d’avoir un sentiment d’adhésion plus fort au sein de leur entreprise, mais également au sein de l’association auprès de laquelle ils seront bénévoles. L’association bénéficie, elle, de l’expertise professionnelle des volontaires.

Le mécénat de compétences est bénéfique pour les trois parties engagées : les salariés, l’entreprise et l’association.

Au niveau de l’entreprise, celle-ci peut non seulement booster sa démarche RSE et sa politique RH à travers ce type d’actions mais aussi bénéficier d’un réel avantage fiscal puisque le mécénat de compétences peut être défiscalisé sur la base du coût de revient salarial de l’employé missionné.  Cela peut expliquer pourquoi 31% des grandes entreprises en France font déjà partie de l’aventure. Voyez par vous-même les chiffres clés du mécénat de compétences :

INFOGRAPHIE_MECENAT_COMPETENCES_VF_19.07.2016.png

*Chiffres de 2014 + chiffres de 2016 concernant la Fondation SNCF

Comme le montre cette infographie, la gestion de données est une étape clé dans la réussite de vos projets de mécénat de compétences. Optimy est là pour vous aider dans cette étape cruciale, afin de faire de vous un expert du mécénat.  

Pour plus d’informations : /fr/logiciel-gestion-mecenat-fondation/

 

Sources :

http://www.youphil.com/fr/article/07217-mecenat-competences-pro-bono

https://www.fondation-sncf.org/fr/mecenat-de-competence-sncf/

http://www.lenouveleconomiste.fr/lesdossiers/mecenat-de-competences-partage-gagnant-29838/

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